هوش اجرایی و منابع انسانی سرمایه های اصلی سازمان ها در پیشبرد اهداف

به گزارش خبرنگار باشگاه خبرنگاران رئیس مرکز تحقیقات و اقتصاد سلامت استان اصفهان در کارگاه آموزش اتاق بازرگانی اظهار داشت: توانمندسازی کارکنان، شامل تمام روش هایی است که موجب تقویت مهارت های کارکنان و ایجاد اعتماد به نفس در آن ها و انگیزش و ایفای هرچه بهتر مسئولیت ها شده و در نهایت سازمان در جهت بهره وری هدایت می شود.
محمدحسین یار محمدیان تصریح کرد: منابع انسانی توان و سرمایه اصلی سازمان ها در جوامع اقتصادی می باشد و هوش اجرایی مسائل پیشرو را خیلی بهتر از هوش سنتی حل می کند و زوایای دید مدیران و کارکنان را تغییر خواهند داد.
وی با اشاره به اینکه هوش پاسخ انسان به تحرکات بیرونی است بیان داشت: هوش اجرایی قدرت ارزیابی مسائل و ایده ها و عوامل و پیامدها را در یک سازمان میسر می کند و به محیط و مجموعه ارزش خاصی خواهد داد و موجب رقابت چشمگیر بین سازمان ها و شرکت ها می شود.
این استاد دانشگاه اضافه کرد: نباید افراد را در یک سازمان یا نهاد براساس هوش ذهنی طبقه بندی کرد بلکه این طبقه بندی باید براساس بصیرت باشد بصیرتی که مفهوم آن حل مسائل به ترتیب و سلسله وار است و چالش های امروزی را در بر می گیرد.
یارمحمدی ادامه داد: روابط دوستانه باید بین کارکنان حاکم باشد و با یک مدیریت جدید و توانمند به سمت محیط های توأم با دوستی و تعاملات دوستانه حرکت کنیم و احساس احترامن و قدرت را به کارکنان انتقال دهیم.
وی توانمندی در یک سازمان را مشارکت خلاق در قدرت دانست و افزود: توانمندسازی تسهیم مسئولیت ها است و موجب نفوذ روانی و منطقی در سازمان یا شرکت می شود.
رئیس مرکز تحقیقات و اقتصاد سلامت استان اصفهان خاطر نشان کرد: تیم سازی در یک سازمان عالی ترین درجه توانمندی است و باید اختیار تصمیم گیری و مشارکت به تیم های کاری واگذار شود و به این وسیله برنامه ریزی مدیران افزایش پیدا کند.
گفتنی است کارگاه آموزشی با عنوان به کارگیری هوش اجرایی با هدف افزایش میزان سودآوری دو سازمان ها عصر دیروز با حضور کارشناسان در اتاق بازرگانی اصفهان برگزار شد.